健康管理,第21卷- 2021年第2期

管理多样性——通向更具包容性未来的途径

概览缺乏妇女和其他少数群体在保健领域的代表以及相对缺乏领导和权力职位。


要点

  • 世界卫生组织报告说,妇女在保健工作人员中所占比例过高,但在高级职位上却很少。
  • 妇女和其他少数群体人口的缺乏对保健产生长期的负面影响。
  • 多元化的团队表现得更好,但需要注意的是,这些团队的成员必须被有意授权有效参与。
  • 通往更具包容性的未来的道路,必须从领导力和清晰的表述开始,即重视多样性,并将其视为衡量组织卓越的关键指标。

根据世界卫生组织(全球卫生工作人员统计),妇女在卫生保健工作人员中所占比例过高,但在高级职位上往往缺席。他们和其他少数群体的领导相对缺乏,对提供高价值的医疗保健,特别是在危机时期,产生了长期的负面影响。没有考虑到医疗工作者的多样性,也没有反映我们服务的人群的目标,这导致了系统的失败,包括,例如,大流行对美国有色人种社区的不同影响vwin入口


事实证明,不同的团队表现得更好,但需要注意的是,这些团队的成员必须被有意授权有效地参与。然而,制定政策和做出决策的团队往往缺乏多样性。此外,我们经常看到专家小组开会讨论医疗保健的未来,其中不包括妇女或有色人种。虽然每个小组成员在他们的领域毫无疑问都是经验丰富的,但人们不得不问,在没有任何利益相关者代表的情况下进行讨论,实际上是否会提供有意义的见解。


与其纠结于当前的差距,我更愿意确定通往更包容的未来的途径。这必须从领导能力和清晰的表达开始,即重视多样性,并将其视为衡量组织卓越的关键指标。引用肯尼迪政府学院(Kennedy School of Government)的罗恩·海菲兹(Ron Heifetz)的话,“注意力是领导的货币”(Flower, 1995)。国家卫生研究院院长弗朗西斯·柯林斯(Francis Collins)已声明他将不再参加“manels”活动,他等领导人树立的榜样极具影响力(柯林斯2019年)。


组织战略是更具包容性决策的基础。我们使用战略来分配资源和努力,我们这样做的方式发出一个明确的信号,表明我们相信什么是重要的。例如,美国放射学会(ACR)的战略计划寻求“提高多样性和包容性”以及“与患者合作”。该计划用于通知一个定期的项目评估过程,以确定哪些计划与组织的计划保持良好的一致目标和应该得到支持,哪些目标和应该被标记为日落。






同样重要的是,在招聘领导人才时,应采取一种基于技能的方法,而不是仅仅依赖有争议的“文化契合度”概念,并愿意把眼光放到典型候选人之外。的ACR的www.vwin000.com合作伙伴历史上的黑人学院和大学(HCBU),并提供奖学金给医科学生(ACR PIER initiative),从不足代表的少数民族,以发展多样化的人才管道的未来放射科医生。同样地,当我们在制作委员会名单、发言人阵容和小组时,我们需要抵制反射性的做法,只接触那些我们熟悉的人,并考虑什么样的观点将有助于一个有吸引力和有影响力的讨论。Radxx该组织成立了一个发言者局,以支持更多不同的小组和发言者,其目标是增加妇女对放射学和成像信息的参与。


当我们创建更多样化的领导团队时,我们需要承认,那些“第一”或“唯一”的领导团队受到了重视。在各个层级,包括针对新董事会成员的导师计划,都可以加速新成员的过渡,让他们感到舒适,并能够充分贡献自己的力量。我曾经分享过,在我的第一次ACR会议上,我是如何站在后面,错过了几个活动,因为我不确定我被邀请了哪一个。作为董事会主席,我的首要任务是为首次出席者创建一个指导项目(ACR Bulletin 2019),使他们能够尽快、有效地参与组织的重要工作。


过去一年的挑战让我们所有人都对医疗保健感到厌倦。那些投入了宝贵的、通常是无偿的时间来开发教育节目的人,可能会觉得,要求他们不仅要找到主题专家,还要确保他们的专题小组中有性别、种族观点和生活经验的多样性,这样的标准太高了。然而,我想请大家考虑一下,如果我们真的想让我们的职业更接近我们的目标,让所有人都能平等地获得高价值的医疗保健,我们是否能够承受不做出这种努力。


的利益冲突

一个也没有。


引用:

吉祥连接(2019)ACR公告。可以从https://www.acr.org/Practice-Management-Quality-Informatics/ACR-Bulletin/Articles/August-2019/Auspicious-Connections


Collins FS(2019)是时候结束Manel传统了。国家卫生研究所。可以从https://www.nih.gov/about-nih/who-we-are/nih-director/statements/time-end-manel-tradition


花J(1995)与罗纳德·海菲兹的对话。《医疗保健论坛杂志》,38(4)。


全球卫生人力统计。世界卫生组织。可以从https://apps.who.int/gho/data/node.main.HWFGRP?lang=en


丰富放射学的管道倡议(码头)。美国放射学会。可以从https://www.acr.org/Member-Resources/Medical-Student/Medical-Educator-Hub/PIER-Internship




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